충남도의 대전에서 마지막 시무식이 2일 도 대강당에서 열렸다.

이 자리에서 안희정 충남도지사는 “우리는 이제 80년의 대전청사를 마무리하고 내년부터는 새로운 충남도정의 역사를 시작한다. 충남도정에도 큰 전환점이고, 또 올 한해는 총선과 대선이라는 아주 커다란 변환이 있다. 이 전환이 갖는 큰 시대적 의미가 있다고 생각한다.”라며 “이명박 대통령이 그동안 힘써서 이끌어 오셨던 대한민국이, 이번 총선과 대선을 통해 국민들 여러분들은 또 다른 선택을 하실 것이다. 보면, 지도자들이 끌어가는 것 같지만 사실은 국민들이 결정하는 것이다. 김영삼 대통령도, 김대중 대통령도, 노무현 대통령도, 이명박 대통령도 국민들이 선택하신 것이다. 국민을 선택하셨던 용도가 어떤 때는 적중할 때도 있고, 목수가 연장을 선택하다보면 적중하는 연장도 있고 적중하지 못하는 연장도 있고 그런거다. 그런 점에서 국민 여러분들은 성과를 고스란히 잘 반영해서 또 다른 선택을 해주실 것이라고 생각한다. 대한민국의 민주공화국의 역사에 있어서 확실한 전환점이 된다고 생각한다.”라며 올해 총선의 중요성을 강조했다.

이어 안 지사는 “2010년도 선거할 때 제 마음 속에 딱 한 단어 갖고 도지사 선거에 임했다. ‘20세기여 안녕’ 이거였다. 20세기에 우리를 이끌었던 모든 상식 대한민국을 규정했던 모든 상식이 저희들 대에는 다른 차원으로 전환돼야 한다는 각성과 다짐을 했다. 정치로 본다면 선거 때마다 이합집산하는 정당 이제 그만둬야 한다. 그렇게 하면 선진국 정치 안된다. 기업도 마찬가지다. 우리 사회 곳곳에 성공신화라는 이름으로 그 성공여부가 과정상의 어떠한 행위도 다 정당화될 수 있다고 믿었던 시절이 있었다. 식민지와 전쟁 겪으면서 생존을 위한 어쩔 수 없는 선택일 수 있다. 죽고사는 문제가 급한데 상식이나 원칙을 따지는 것은 한가해 보일 수 있다. 그런 것을 이해할 수 있었던 시절이 20세기였다고 생각한다. 이제 식민지도 끝났고 전쟁도 끝났다.”라고 말했다.

행정혁신과 관련해선 “생존의 시대는 배만 채우면 됐다. 유전자 조작인지, 가축들이 좋은 환경에서 사육됐는지, 유정란인지 자연란인지 따졌나, 없어서 못 먹었다. 그러나 지금은 따진다. 이 바뀐 환경에서 어떻게 적응할 것인지 고민하는 것이 혁신이다. 행정혁신도 마찬가지다. 20세기를 관철했던 모든 논리들, 여러분이나 저는 약간 나아치가 있지만 결국 식민지와 전쟁 세대의 유산을 받고 산 세대이다. 그 시대의 상처를 고스란히 부여받고 인생을 출발했는데, 그때 가지고 있었던 시장과 공무원, 국민의 역할, 기업의 역할 이 틀 갖고는 대한민국 끌고 갈 수 없다. 시민단체와 주권자들의 권리와 책임을 보장하고 요구해야 하는데, 이것을 함께 조직하는 공직자의 능력을 함양하는 것이 행정혁신의 주요 주제이다.”고 말했다.

안 지사는 이어 “이 문제를 푸는데 혁신을 하는데 가장 중요한 것은 신뢰이다. 본인은 안 가고 나만 가게 해놓고 나만 고생시키고 바보되는 것 아냐, 이 불신 극복하는 것이 혁신의 가장 기본적 작업이다. 공동체는 반드시 신뢰가 전제돼야 한다. 신뢰없는 집단생활은 불가능하다. 공동생활과 사회생활의 핵심은 신뢰이다. 오늘날 대한민국이 신뢰라는 자산을 얼마나 갖고 있나 보면 우리는 더 많이 쌓아야 한다고 생각한다. 공직자에 대한 국민의 불신이 있다. 성공한 분에 대한 서민들의 불신이 있다. 우리 사회에서 성공이 존경으로 통하지 않는 불신의 구조가 있음을 우리는 잘 알고 있다. 성공이 불신으로 이어지면 사회가 어떻게 유지되겠나. 모든 혁신의 근본에는 신뢰라는 자산을 축적해야 한다. 3농, 행정혁신, 자치분권에 있어서도 그렇다.”라며, “자치분권 혁신, 중앙정부에 대한 배타심과 시기질투심 그게 아니다. 중앙정부 공무원 너무 힘드니 우리가 도와줄게 이 관점이다. 이 관점으로 풀어도 결론은 똑같이 난다. 20세기까지는 싸워서 뺏어오는 것이었지만 21세기는 중앙정부도 힘들어 우리가 도와줘야지 이 관점으로 문제를 풀어보자.”고 말했다.

안 지사는 “(조직내 인사문제 등에서 발생하는) 분노와 미움의 감정을 한번 더 들여다보면 자기 일을 사랑하는 욕구와 그 일을 더 잘하고 싶은 소망이 그 밑에 깔려 있다. 사랑하고 소망하는 마음이 방해받고 좌절하니까 미움과 분노가 발생하는 것이다. 이 감정은 굉장히 좋은 자산이 될 수 있다. 이러한 감정을 즉자적으로 누군가에 대한 미움으로 풀어내면 결과적으로 도움이 안된다. 분노, 미움, 불편함이 있다면 또 한 번 들어가서 사랑과 소망이라는 보물을 발견해주길 바란다. 자기가 하고 싶은 사랑과 소망으로 일하면 개인도 발전하고 조직도 발전한다. 그 마음으로 도청이전도 하고 3농혁신도 하고 행정혁신도 하고 자치분권도 하자. 이 마음이 기본이다. 우리 조직원들이 선한 의지를 갖고 자기가 갖고 있는 온전한 사랑과 소망으로 일할 수 있다면 충남도 조직이 세계에서 가장 좋은 정부가 될 것이라 확신한다.”고 자신했다

/이종순 기자