충남도는 행정혁신 추진체계 구축과 공무원들의 자발적 참여 분위기 확산을 내용으로 하는 ‘충남형 행정혁신’추진 계획을 지난 1일 발표했다.

행정혁신 추진 계획의 주요내용을 살펴보면, 첫 번째로 ‘충남형 행정혁신 모델’을 정립, 일 잘하는 지방정부, 존경과 신뢰받는 공직상 정립과 더 좋은 민주주의 실현을 목표로 추진 전략으로는 ▲공무원의 지식, 전문, 창의성을 업무에 능동적으로 반영하는 ‘자기주도적 행정’ ▲정책 당사자와 전문가, 이익집단, 도민 등의 의견을 정책에 반영하는 ‘거버넌스 행정’ ▲부서간 칸막이 제거 등 종합ㆍ통합적 업무 처리로 효과를 거두는 ‘융ㆍ복합 코디네이션 행정’등을 제시했다.

추진단계로 민선5기를 3단계로 구분하고, 1단계(2010년 7월~2011년 12월)는 도입 조성기로 혁신업무 실천을 위한 모델을 정립 등, 2단계(2012년 1월~2012년 12월)는 실행 및 확산기로 분야별 혁신과제 발굴 및 실행, 3단계(2013년 1월~2014년 6월)는 혁신문화 정착기로 혁신과제 평가ㆍ환류를 통해 성과 창출을 가시화한다는 방침이다.

두번째로, 행정혁신의 체계적 추진을 위해 ▲충남행정혁신위원회 설치 ▲혁신관리담당관 기능 강화 ▲행정혁신 추진실적에 대한 ‘성과관리시스템’ 적용을 내용으로 행정혁신 추진 체계를 구축한다는 것이다.

민ㆍ관 협력체인 충남행정혁신위원회는 전문가, 공무원 등으로 구성하여 혁신과제의 발굴 및 채택 등 심의와 혁신정책 자문으로 혁신과제가 실질적으로 효과를 거둘 수 있도록 하는 역할을 수행하게 된다.

또한 혁신실적 성과를 인사 및 보상체계와 연계해 직무성과에 반영할 계획이다.

행정혁신 친화적 조직을 정립하고 유동정원제 운영으로 새로운 행정수요에 탄력적 대처하는 등 실적과 능력 중심의 발탁 승진 제도 활성화 등 기존 행정행태의 개선을 내용으로 하고 있다.

세번째로는, 충남형 행정혁신에 대한 자발적 참여 분위기 확산을 위해 ▲직원모임 등을 활용한 교육 및 사례 발표 ▲이행력 담보를 위한 ‘혁신 계약제’ 실시 ▲아이디어 발굴을 위한 ‘혁신 제안함’ 설치 ▲민간 주도형 ‘충남형 혁신포럼’ 출범 및 지원 등을 내용으로 하고 있다.

아울러, 공범석 도 혁신관리담당관은 “민선5기 출범 이후 충남도에서는 혁신관리담당관실을 전국에서 유일하게 신설해 각 실과에서 산발적으로 추진해 왔던 행정혁신 업무를 총괄 지원하고 있다”면서 “그동안 추진시 나타난 미비점을 보완해 이번 계획을 수립했으며 이 계획에 따라 추진 체계가 마련되면 충남형 행정혁신이 본격적으로 실천?이행하게 된다”고 말했다.

/이종순 기자