▲ 지난 12일 2층 서장실에서 손정호서장과 신임소방관들이 대화의 시간을 갖고 있다.

보령소방서(서장 손정호)는 오는 10일부터 주 1회 2시간씩 선배 소방관이 신임 소방관의 현장 활동과 행정업무처리, 직장생활적응 등을 도와주는 멘토링(mentoring) 제도를 시행한다.

이번 멘토링제도는 멘토팀장(팀별 멘토링 프로그램 운영지도), 선임멘토(멘토간 업무 논의 및 멘토·멘티 간 상호교감 할 수 있는 분위기 조성), 반장멘토(분야별 월간계획에 의거 학습자료 구성)로 역할을 나누어 신임 소방공무원에 대하여 경험이 풍부한 선배들의 조언과 상담으로 조속히 직장생활에 적응할 수 있도록 하기 위한 것으로 시보기간(6개월) 중 직무수행에 필요한 지식·기술·소양 등을 습득하자는 취지다.

또한 16명의 새내기인 멘티와 13명의 멘토간의 지식과 지혜의 공유를 통해 업무에 대한 신속한 적응으로 직장에 대한 안정감을 줄 뿐만 아니라 조직분위기를 상호 존중과 애정이 넘치는 직장으로 만든다는 계획이다.

손정호 서장은 “멘토링 제도가 활성화 되면 선·후배간 친화력 및 결속력 강화로 활기찬 직장분위기가 조성되고 신임 직원들의 업무에 대한 적극성 고취와 직장만족도를 제고 할 것으로 기대된다”고 말했다.